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怀孕6个月的时间，妊妇的身体曾经变得有一些拙笨。良多妊妇以为本人上班放工不适很便利，以是愿望早一些戚产假。实在产假国度是有必然的划定的，不适想休便能戚的。那么怀孕6个月可以戚产假吗？国度法定产假几天呢？必需享用的休假跟可以请的假是几天呢？

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怀孕6个月可以戚产假吗

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怀孕6个月是没有可以戚产假的。

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依据国务院女职工劳动保护特殊划定，女职工生养享用98天产假，此中产前可以休假15天；难产的，增长产假15天；生养多胞胎的，每多生养1个襄樊代孕婴儿，增长产假15天。

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女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕谦4个月流产的，享用42天产假。

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1、国度法定产假几天

产假，是指退职妇女产期前后的休假待遇，普通从临盆前半个月至襄樊代孕产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生养享用很多于九十天的产假。2012年4月18驲，国务院常务会议审议并准则经由过程女职工劳动保护特殊划定(草案)。草案将女职工生养享用的产假由90天延伸至98天，并范例了相关待遇。

2、产假的分类

必需享用的休假

1、产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个襄樊代孕婴儿)。

2、产前检查：女职工怀胎时代正在医疗保健机构商定的休息工夫内停止产前检查(包罗怀胎十二周内的初查)，应算作休息工夫。(有些企业将怀孕女职工正在休息工夫内停止产前检查的工夫计为病假、出勤等，损害女职工的合法权益)

3、产前工间苏息：怀孕七个月以上，天天工间苏息一小时，不得支配日班休息。

4、授乳工夫：襄樊代孕婴儿一周岁内天天两次授乳工夫，每次30分钟，也可归并利用。

可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如事情答应，经自己请求，单元同意，可请产前假两个半月。部门属于处所律例划定必需给假的环境，单元应同意其休假。如上海市划定“经二级以上医疗保健机构证实有习惯性流产史、严峻的怀胎综合症、怀胎合并症等能够影响畸形生养的，自己提出申请，用人单位应该同意其产前假。”

2、哺乳假：女职工生养后，如有难题且事情答应，由自己提出申请，经单元同意，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：大夫开证实，按病假待遇。

4、因为各地的实际环境分歧，发起襄樊代孕准妈咪到本地相关部分征询清晰，以避免摆乌龙。

本文具体先容了怀孕6个月可以戚产假吗，也先容了对于产假的别的划定。作为一位曾经怀孕6个月的妊妇，最好是晓得产假不是想休便可以戚的，最好是依照国度的划定来休产假，同时要晓得也是可以告假的。

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