作者｜军路君
咨询：
军路，你好！我是一名即将退伍的还在哺乳期的女士官， 看您写的关于女军人在哺乳期未被选取为高一级士官的文章。其中没有明确规定哺乳期满的剩余时间是否还要上班。我去年转三期没转成，参谋部那边说退伍命令已经下了，可现在又让我回单位去上班，这合理吗？我宝宝2019年1月11日出生，哺乳期到明年1月11日满 ，现在我们单位领导让我去上班，我孩子还没断奶这种情况怎么办？
01
女士官哺乳期内选取士官及待遇问题？
女士官哺乳期内，选择士官有关规定，可以参考正在施行的中国人民解放军原总参谋部、原总政治部、原总后勤部、原总装备部于2011 年 5 月 31 日发布，自 2011 年 7 月 1 日起施行的中国人民解放军士官管理规定（参发〔2011〕5 号）文件。
该文件第六十五条明确规定，“女士官在怀孕和哺乳期间，本级服现役期满未被选取为高一级的，或者因岗位编制限制不能晋升军衔等级的，暂不安排退出现役，按照原军衔级别确定待遇，并可定期增资。哺乳期满后，列入当年计划安排退出现役。”
依据上述规定，已经回答了所咨询的部分问题。从您单位落实的情况来看，在您未选取高一级士官的情况下，因您处于怀孕期间，故不安排退出现役，享受原军衔级别工资待遇。
这里看似属于滞留人员，但与因伤病等情况滞留的退役士兵又有着根本的差别。对于滞留人员，有着明确的定义，主要有两类退役士兵：一是因伤病治疗未终结，需继续留队治疗的士兵；二是已列入总部移交安置计划尚未移交的士兵。
怀孕和哺乳期间的女士官，并非滞留人员。这有点类似于符合由政府安排工作选择安排工作的转业士官。其满服役期为当年底，但退役命令宣布的时间却为翌年4月1日，在此期间，其虽然证件到期、军衔级别到站，但仍属于现役军人。（PS：这里只是打个比方，有些类似，却也是有差别的。）
怀孕和哺乳期间的女士官，并没有列入退役安置计划。不仅享受着原军衔级别确定的待遇，而且可以定期增资。滞留人员的待遇，是不增加工资档次的。
02
女军人怀孕和哺乳期有关规定？
女士官怀孕和哺乳期内，上述的中国人民解放军士官管理规定第四十条明确，“女士官怀孕和哺乳期间一般不安排夜间值班、执勤，不安排其参加禁忌从事的工作。家在驻地的可以回家住宿，家不在驻地的可以安排到士官公寓住宿。”
对于单位安排您回去上班，主要看从事的工作内容，如不应安排夜间值班、执勤，不安排参加禁忌从事的工作；另外，根据军队贯彻落实全面两孩政策有关问题的规定，女军人在哺乳期的，所在单位应当按照国家有关规定给予相应假期，提供相应条件。
国家的劳动法规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
如未超出上述范围，即为合理。同时，在哺乳期内，可以参照中国人民解放军内务条令（试行） 明确的，“女军人怀孕和哺乳期间，家在驻地的可以回家住宿，家不在驻地的可以安排到公寓住房住宿。”
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